團隊溝通協作使命必達，
我們是關鍵的最後一棒
發行物流
KEYWORD
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#倉儲管理
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#維護設備
#耐力
王國偉
發行部物流科 高級專員
認同工作環境及型態，穩定在翰林任職， 從工讀生成為正職高級專員
在翰林找到另一半， 共同在翰林打拼
我與我的太太是在目前部門結緣的，當時她還是一個年輕的工讀生，我則是引導她適應環境的前輩。有些時候需要照護年邁雙親、或者需要協助兼管家中原有的養殖事業，有些階段會需要較密集的跟公司請假處理，如果身在科技廠或大多傳統工廠，可以想像早就難以繼續任職， 但是在翰林，主管及同事都對我體諒相挺，也在工作安排上給予更多彈性和協助。 相較曾經在科技廠或製造業的經驗，雙親跟岳父母都覺得翰林的工作環境適合我們夫妻倆，現場環境相對安全，同仁彼此合作也有默契，需要幫忙都會給予協助，公司也因為我們的付出與努力，給予更多的薪資調整和福利照顧。
團隊合作讓我們每年都突破侷限， 達成「不可能的任務」
公司近年積極推動績效導向、團隊合作的經營理念，只要我們訂定出明確的目標，公司主管也會支持我們朝訂定的目標邁進。我在翰林工作這10多年來，因為出版業績年年成長，書籍在庫數跟待出貨轉運數量也是年年增加，每年的出貨高峰期都讓我有爆倉的壓力，但靠著我們互相溝通、協調，慢慢建立起團隊合作的默契、方法，每年都達成自己覺得不可能達成的目標。這些細節跟工作氛圍也是讓我願意繼續留在這裡一起努力的原因。
李俊傑
發行部教科書組 組長
跟著同學來翰林打工， 主管信任提拔擔任管理職
學生時期同學們會呼朋引伴一起打工，因為翰林的環境和薪資都優於其他文教業者，所以我和一群朋友們一起到翰林工讀。這份工作屬於專業的物流出貨，需要體力勞動，作為學生還需要兼顧工作和課業，雖然很辛苦，但是當時和朋友們一起工作充滿了樂趣，再辛苦也甘之如飴。由於自己是遇到問題就會反應的類型，不是單純把問題丟出來、而是自己處理好以後回報狀態，主管交付的任務也都認真完成，主管便賦予還是學生的我嘗試帶領團隊，其實這對我自己的職涯和管理風格都有極大的影響力，非常感謝當時主管的信任和提拔！ 在畢業退伍後，我和許多人一樣經歷了人生方向的摸索期，輾轉從事過房仲業、其他製造業再到旅遊業，雖然旅遊業的工作很充實，但後來因為需要照顧父親，就決定離開時間不固定的產業環境。剛好收到主管的聯絡和邀請，希望我可以回來翰林繼續服務，我也感悟到單純的工作環境比較適合自己，所以最後選擇回到這個熟悉的大家庭任職。
與同仁互相學習
並相互扶持的組織文化
翰林秉持著教育產業的精神，內部文化也不斷傳達每位同仁互相學習、相互扶持的精神。學生時期的做事方法就是敢衝敢做、事情完成就好，比較少思考會不會影響到其他作業。一路以來，經過許多主管跟同仁扶持提點，現在做事情更可以擴大思維思考，不只工作上的歷練，心境上也有了很大的成長。我在翰林這10年的時間，不管是金融風暴還是疫情，這些大環境的動盪公司都沒有讓我們受到絲毫影響，工作環境和薪資福利始終穩定，不僅保障我們的工作與生活更加安定，我們也能安心投入在工作，確保每一本用心出版的教材都能準時交付給全國學校到達師生們的手裡。
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